La dirección y los sindicatos de la fábrica de Volkswagen de Navarra han firmado un acuerdo para reducir el absentismo laboral tras una importante subida en los últimos años. El objetivo inmediato es recortar en un punto porcentual el índice de ausencias de la plantilla, situado ahora en un 7,8%.
El acuerdo llega después de meses de negociaciones que ponen fin a un conflcito laboral que estalló ante la decisión de la empresa de traspasar el control de las bajas por contingencias comunes a una mutua, lo que puso en pie de guerra a los sindicatos. Finalmente, Mutua de Navarra empezará en enero de 2021 a hacer el seguimiento de los empleados de Volkswagen de Navarra que se encuentren en una situación de baja por enfermedad común, además de los accidentes laborales.
La dirección de Volkswagen Navarra y la mayoría de la representación social, integrada por UGT y CC.OO, quienes con 12 y 8 delegados, respectivamente, suman el 68,9% de la representación social, han firmado un acuerdo con medidas para mejorar el absentismo en la planta. El índice de absentismo en la factoría se ha duplicado en ocho años, pasando del 4% en 2011 al 7,8% en 2019. El acuerdo reconoce "el origen multicausal del problema" y plantea una serie de medidas que tienen como primer objetivo reducir un punto porcentual su incidencia a finales de 2021, con el inicio de la tendencia descendente a partir de diciembre del presente año.
Medidas sociales y disciplinarias
El gerente de Relaciones Industriales de la fábrica, Jesús Galindo Parejo, ha afirmado que para la mejora del absentismo es "fundamental la implicación activa de la dirección y la representación social en la concienciación de la plantilla, especialmente a la hora de transmitir la importancia que posee la reducción del absentismo para el futuro de la fábrica". "Es cierto que el absentismo es propio de todas las organizaciones industriales, pero nuestro índice actual no es lógico", ha apuntado.
Según ha indicado, se trata de un problema "multicausal", y por eso, se han introducido medidas en diferentes ámbitos, entre las que cabe destacar herramientas de conciliación, entrevistas de retorno, medidas disciplinarias y mejoras sociales. "Nuestro deber es seguir trabajando para implementar nuevas medidas, como las que recoge el acuerdo, que nos permitan revertir la situación. Todo ello, evidentemente, sin perjudicar, en ningún caso, los ratios que hacen de Volkswagen Navarra una fábrica de referencia dentro del grupo Volkswagen", ha remarcado.
