Seat acaba de entrar en la nueva fase del 'smart work' en tiempos de pandemia. La compañía ha puesto en marcha un nuevo sistema de conciliación laboral que permitirá a 5.554 empleados desempeñar sus funciones de forma telemática hasta dos días a la semana desde cualquier lugar, organizándose su propio horario entre las 6.00 y las 20.00 horas.
En la primera semana de implantación de la nueva fórmula, ya se han inscrito más de 1.000 personas. Seat se ha convertido en pionera entre las grandes empresas españolas en la autoregulación del teletrabajo a la espera de que llegue la normativa que prepara el Gobierno. Ha sido fruto de un acuerdo con la representación sindical para dar más flexibilidad a una parte del personal que no requiere trabajar de forma presencial toda su jornada laboral. El sistema combina presencia en la oficina con el teletrabajo a distancia y está basado principalmente "en la confianza mutua" entre el empleado y la compañía.
El vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de Seat, Xavier Ros, ha destacado que la mejora continua, el crecimiento profesional y el bienestar de los trabajadores "es una prioridad" para la compañía. "Tras la experiencia de los últimos meses, ha quedado claro que el trabajo a distancia ha llegado para quedarse. En Seat, queremos seguir avanzando en esta dirección y esta iniciativa demuestra el compromiso de la compañía de ser un empleador innovador y ágil, capaz de retener el talento interno y de atraer a nuevos profesionales", ha añadido.
Desconexión digital
La iniciativa incluye un acuerdo de desconexión digital que prevé el derecho del empleado a la desconexión digital para evitar prolongaciones de jornada, Por ello tiene derecho a no responder cualquier tipo de comunicación fuera de su horario laboral.
El nuevo sistema 'smart work' se ha perfilado después de haber recabado la opinión de más de 2.400 trabajadores que han participado activamente a través de encuestas en el desarrollo de los principales puntos de este nuevo sistema flexible.
Una de los efectos positivos de este sistema es que facilita la reducción de emisiones de dióxido de carbono (CO2) a la atmósfera ya que por cada persona que trabaje de forma telemática se reducen de media 7,2 kilogramos de CO2 al día.
