La fábrica de camiones de Iveco en Madrid ha empezado a aplicar un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para hacer frente a un bache de producción. El tercer ERTE consecutivo que se aplica en la factoría afectará a toda la plantilla de producción durante un máximo de 105 jornadas en las que los empleados en situación de desempleo percibirán una cantidad equivalente al 82% del sueldo y al 100% en las jornadas de formación. El acuerdo sobre el ERTE prorroga la mayoría de las condiciones de los anteriores expedientes de regulación temporales aunque introduciendo algunos retoques y garantías de empleo. El periodo previsto en el acuerdo para la aplicación del ERTE va del 15 de junio de 2018 al 31 de marzo de 2019. En los días de suspensión de los contratos, los afectados cobrarán la prestación de desempleo y un complemento aportado por la empresa hasta llegar a un 82% del salario mensual bruto teórico que le hubiera correspondido si estuviera trabajando, según consta en el acuerdo firmado por la dirección y los sindicatos UGT, CCOO y CGT.
Los empleados de Iveco con ERTE cobrarán el 100% del sueldo en días de formación
La plantilla afectada tendrá que asistir a los cursos de formación organizados por la dirección de Iveco con el fin de preparar la producción de una nueva generación de camiones a la finalización del ERTE que se acaba de poner en marcha en junio. La inasistencia a la formación provocará la pérdida del complemento salarial que abona la compañía, que llega al 100% del sueldo (incluyendo la prestación de desempleo) en los días en que se convoquen cursos. Iveco, que forma parte del grupo CNH Industrial, alega causas productivas para justificar el ERTE relacionadas con un descenso de la producción hasta que empiece la fabricación en serie de la nueva generación de camiones del modelo Stralis. Ante los retrasos acumulados en el pago del desempleo por parte del Servicio Público de Empleo (Sepe), el acuerdo prevé el anticipo por parte de la compañía. La plantilla ha cobrado este mes de junio cantidades del desempleo correspondientes al pasado enero. Además, los empleados han percibido también una paga de gratificación por la mejora de la productividad y el descenso de otros factores como el absentismo de 133 euros o 146, en función del tipo de trabajo.
