Ford quiere incluir a trabajadores jóvenes en el ERE de 1.144 empleados que se está negociando en España. El sindicato UGT ha advertido a la compañía que la búsqueda de voluntarios con menos edad y antigüedad en Ford requerirá ofrecer incentivos importantes.
La compañía ha insistido, en la reunión de negociación mantenida este lunes, en incluir en el ERE a parte de la plantilla más joven de la planta, que pueden tener deecho a percibir menos indemnización al acunular menos años de trabajo en la empresa. Asimismo, Ford ha reiterado su interés en concluir el proceso de despidos antes de las vacaciones de verano.
Los sindicatos han respondido a la empresa con una propuesta en el otro extremo mediante la rebaja de la edad de las prejubilaciones para aumentar los afectados voluntarios más veteranos. Los sindicatos estiman que hay unos 600 empleados con una edad de 55 años o más que podrían acogerse a prejubilaciones, por lo que piden rebajar más la edad para incrementar la cifra.
Incentivos para voluntarios
Para UGT, representante mayoritario en la planta valenciana, en caso de que se incluya a parte de los trabajadores más jóvenes, tendrá que incentivarlos lo suficiente. El sindicato advierte de que si se quiere alcanzar un pacto para el expediente, Ford "deberá modificar su posición y atender nuestra propuesta", según ha informado el sindicato en un comunicado a la plantilla que ha titulado "La clave es la voluntariedad".
En este sentido, recuerda que hace poco más de un año UGT y la dirección europea de Ford alcanzaron el Acuerdo por la Electrificación, que garantiza el tránsito de la factoría de Almussafes hacia el vehículo eléctrico, y poco después Ford anunció una reestructuración con impactos diferentes en todas sus plantas en Europa. "Ahora corresponde exigirle a la dirección la misma responsabilidad para con la plantilla", en la línea de llevar a cabo "un tránsito justo" para el conjunto de los trabajadores de Ford que permita mantener la paz social en la fábrica de Almussafes. Para ello, UGT considera clave pactar unos planes que garanticen la voluntariedad, como se hizo en los ERE de 2020 y 2021.
Pocas prejubilaciones
El sindicato STM, la otra organización con representación en el comité de empresa de la factoría valenciana, ha pedido ampliar las franjas de edad para aumentar la voluntariedad y ha vuelto a pedir que se rebaje la cifra de afectados. Con los datos de franjas de edad que la compañía ha puesto sobre la mesa, las posibles prejubilaciones "distan mucho del número de 1.144 afectados", por lo que no habrá suficientes voluntarios que se acojan al ERE por el plan de indemnizaciones económicas, según el STM, que ha informado de que en la próxima reunión se abordarán datos de las recolocaciones de los anteriores ERE.
En la última reunión ya manifestó su intención de que las 1.144 salidas del ERE se produzcan en un trimestre, en el periodo comprendido entre abril y junio, dado que los modelos S-Max y Galaxy dejarán de producirse el próximo 1 de abril y en esa fecha ya habrá un porcentaje de excedente de personal muy próximo al 100 %. La próxima reunión de la comisión negociadora del ERE, que será la cuarta, se celebrará a finales de esta semana, aunque hoy no se ha fijado qué día tendrá lugar.
