La negociación del ERE para despedir a 1.144 trabajadores de Ford en España ha recibido un nuevo impulso. La dirección de Ford ha aceptado la petición sindical de aumentar la cifra de prejubilaciones al reducir la edad mínima hasta los 53 años. Sin embargo, rebaja las condiciones ofrecidas.
La empresa propone que se puedan adherir al plan de prejubilaciones los trabajadores de 53 y 54 años al rebajar la edad mínima de 55 años que planteaba en la reunión anterior de negociación. La contrapartida es que los prejubilados de 53 y 54 años percibirían menos indemnización, un 70% del salario regulador hasta cumplir los 57 años y un 75% a partir de entonces. La fecha máxima de abono de las rentas brutas sería hasta los 62 años en el caso de los empleados de 52 años y hasta los 63 para los trabajadores de 54. La fecha máxima de abono del convenio especial con la Seguridad Social sería hasta los 61 años para la plantilla que se acoja con 53 años y 62 años para los de 54 años.
Prejubilaciones por edades
En el caso de los empleados que se inscriban a los 55 años y 56 años, la empresa propone que reciban un 80% del salario regulador hasta los 57 años y un 85% a partir de esa edad. La fecha máxima de abono de rentas brutas sería hasta cumplir los 64 años en el caso de la plantilla de 55 años y hasta los 65 años en los trabajadores de 56 años. Del mismo modo, la fecha máxima de abono del convenio especial con la Seguridad Social sería hasta cumplir los 64 y 65, respectivamente.
Los representantes de los trabajadores consideran que la propuesta de la empresa sigue siendo "insuficiente" para llegar a un acuerdo y esperan recibir una propuesta final que mejore las condiciones del ERE, que por ahora sigue afectando a 1.144 trabajadores de la planta de Almussafes y de las oficinas de Ford de Madrid.
UGT, el sindicato mayoritario en Almussafes, ha valorado que la empresa haya "mostrado su decisión de avanzar" para lograr el acuerdo al rebajar la edad, pero ha remarcado que "las condiciones no serán exactamente las mismas" para los trabajadores de 53 y 54 años. Para UGT, las condiciones ofrecidas a estos empleados son "insuficientes y se alejan demasiado de una futura jubilación a los 63 años". Asimismo, ha indicado que si la dirección quiere incluir a la plantilla más joven en el plan de indemnizaciones debe "ofertar unas cantidades que realmente incentiven lo suficiente".
Propuesta final de Ford
Según UGT, la empresa "también ha manifestado que aumentará las cantidades en su propuesta final". El pasado viernes planteó una indemnización equivalente a 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto anual y un mínimo de una anualidad, con una mejora de 20.000 euros brutos de indemnización adicional a la cantidad correspondiente.
La empresa ha trasladado que dará a conocer este martes una propuesta final de acuerdo. "Esperamos que la dirección haya entendido nuestros argumentos y mejore estas situaciones. No hay que olvidar que se trata de contemplar todas las alternativas posibles con el difícil objetivo de conseguir más de 1.000 adhesiones voluntarias a los diferentes planes, y evitar así cualquier situación no deseada. Por consiguiente, esperamos que mañana el avance sea definitivo", ha indicado el sindicato.
El sindicato STM ha puesto el foco también en que, junto a la rebaja de las edades, se han bajado también los porcentajes de pago y la edad de las cotizaciones especiales a la Seguridad Social. Así, ha señalado que las negociaciones se centrarán en aumentar la edad de la cotización y el porcentaje del salario a percibir.
