Los operarios de la fábrica de Stellantis en Zaragoza ya conocen las condiciones en las que se aplicará el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de 50 jornadas. Con esta medida, la multinacional pretende hacer frente a los parones de producción ocasionados por la crisis global de semiconductores.

El acuerdo ha sido firmado por UGT, Comisiones Obreras (CC.OO.), OSTA y CCP, mientras que se han quedado fuera Stopel y CGT. En declaraciones a Europa Press, la secretaria general de la Sección Sindical de UGT en Stellantis, Sara Martín, ha explicado que las condiciones de este ERTE son las mismas "o muy similares" a las que lograron el año pasado y "de las mejores que se han conseguido hasta la fecha dentro de la fábrica".

El expediente de Stellantis en Figueruelas tendrá de duración hasta el 31 de diciembre, la afección será de 50 jornadas, es decir, 250 turnos de trabajo, y no podrán superarse a título individual un máximo de 80 días de suspensión por empleado.

Aquellos trabajadores que, por razones organizativas, no les resulte de aplicación la regulación de empleo conforme al calendario general de producción, la empresa podrá señalar otras fechas en las que les resultará de aplicación el expediente de regulación de empleo de carácter suspensivo en función de la organización del trabajo en esas áreas.

Excepciones en el ERTE

Quedan excluidos aquellos que tengan suscrito con la empresa un contrato de jubilación parcial (relevados) y, a petición de la representación de los trabajadores, los empleados nacidos en 1959, 1960 y 1961 podrán optar entre la aplicación del ERTE o utilizar el sistema de flexibilidad interna. El objetivo es que no gasten paro de cara a una posible prejubilación.

Además, los empleados con contrato de duración determinada, estarán excluidos y se regirán por el sistema de flexibilidad interna. Durante los días de ERTE, se abonará a cada trabajador en situación de suspensión de contrato, una indemnización que, añadida la prestación bruta por desempleo que se devengue en dichas jornadas, permita alcanzar una cuantía equivalente al 80% de su salario bruto, entendiendo como tal el salario de tablas de convenio y complemento.

La garantía de complemento al 80% también corresponderá respecto a la parte proporcional de pagas extras generadas durante los días de suspensión. Asimismo, se recoge la posibilidad de realizar jornadas de formación en los días de ERTE, en los que ese complemento sería del 100%.

El expediente no tendrá impacto en el pago del PAVI --prima anual variable individual-- ni del bono, los días de ERTE tampoco afectarán a la subida de categoría y se creará una comisión de seguimiento de las medidas por parte de los firmantes del acuerdo.

Distribución de las vacaciones

Las vacaciones anuales --27 días-- no quedan impactadas proporcionalmente por los días de suspensión de empleo y, paralelamente a la aplicación del ERTE, para minimizar los efectos del mismo en la plantilla, y aumentar la capacidad de producción de la planta una vez se restablezca la normalidad en el suministro de componentes, las partes han decidido señalar los días de vacaciones.

En concreto, se mantienen los 16 días de vacaciones pactados en la segunda parte del año --del 26 de julio al 16 de agosto y el 31 de diciembre--, además de los ya disfrutados con carácter general el 5 de marzo en línea 2 y el 5 de abril para toda la plantilla.

Con anterioridad a la aplicación de las jornadas de ERTE o mecanismo de flexibilidad alternativo, los empleados disfrutarán de nueve días de vacaciones. Los trabajadores que ya hayan disfrutado de algunas fechas de vacaciones flotantes en 2021, se les codificará vacaciones por la diferencia entre nueve días y el número de días que hayan disfrutado. Una vez alcanzados los nueve días se les codificará ERTE, o mecanismo de flexibilidad alternativo,

Los empleados que disfruten de 9 días de vacaciones, y después tuvieran programadas vacaciones flotantes del primer semestre, convertirán estas vacaciones flotantes en jornadas de ERTE, o mecanismo de flexibilidad alternativo. Quedará por fijar una jornada de vacaciones para la línea 1.