La dirección de Nissan ha ofrecido hoy, en la reunión de negociación del convenio colectivo de Barcelona y Montcada, un plan de prejubilaciones para trabajadores a partir de 57 años. Además, ofrece bajas incentivadas con un plus de 50.000 euros sobre la indemnización por despido. Con estas medidas, la empresa pretende solventar un excedente de plantilla de 100 empleados provocado por el cese de producción de los modelos Pulsar y Evalia. Los trabajadores que acepten la prejubilación, en un plan adelantado por Coche Global, tendrían garantizado el cobro, entre la prestación de desempleo y la indemnización de la compañía, de una cantidad equivalente al 90% del sueldo por 12 pagas anuales hasta jubilarse a los 63 años. Para los empleados de producción o se apoyo de Barcelona y Montcada, Nissan ofrece una indemnización por despido a la que se sumarían 50.000 euros por los que el empleado tendría que tributar a Hacienda.
Convocatoria de huelga en Nissan contra las medidas de flexibilidad
El sindicato CCOO ha valorado positivamente la propuesta de las prejubilaciones porque está en línea con las condiciones mínimas que había exigido y que coinciden con anteriores salidas con la misma modalidad. Asimismo, ha advertido de que las bajas incentivadas no deben llevar aparejada ninguna presión a los trabajadores. Sin embargo, los sindicatos han exigido a Nissan garantías de que no habrá despidos forzosos en los próximos meses, a lo que la compañía ha indicado que retrasa la respuesta hasta la siguiente reunión, planificada para el 12 de julio. Los sindicatos han decidido convocar huelga para los más de 3.000 empleados afectados en relación con las medidas de flexibilidad a disposición de la empresa. Sigue quedando pendiente la negociación de la subida salarial, con una oferta sobre la mesa de la compañía de un 0,6% que los sindicatos tachan de ridícula.
